Прием заявок на подбор персонала от руководителей отдела. Размещение вакансий на ресурсах, job-сайтах. Поиск новых источников для размещения вакансий.

Знание ключевых критериев подбора и оценки персонала. Опыт работы и навыки хантера обязательны. Владение методиками мотивации / адаптации сотрудников.

Активный поиск персонала. Подбор и оценка кандидатов.

Опыт работы в hr-направлении не менее 1 года. Высшее образование (желательно профильное). Готовность к обучению и повышению квалификации.

Поиск кандидатов по базе и оценка (массовый подбор). — Проведение индивидуальных и групповых собеседований.

У тебя есть опыт работы в сфере подбора персонала или сфере продаж call-центр от 3-х месяцев. —

Активный поиск кандидатов на Job - площадках (hh.ru, Авито и др.). Участие в ярмарках вакансий. Отбор кандидатов по профилю вакансии и...

Опыт работе в аналогичной должности будет преимуществом. Уверенный пользователь ПК.

Подбор кандидатов по заявленным требованиям. Проведение собеседований, согласование кандидатов с руководителями подразделений. Проведение первичных адаптационных мероприятий с принятыми сотрудниками.

Опыт работы в найме или адаптации персонала от 1 года. Желание развиваться в сфере подбора и адаптации персонала.

Вести полный цикл подбора персонала для укомплектованности центров формирования заказов (Администраторы: директора, товароведы) от получения заявки от заказчика до выхода...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (линейный/массовый подбор). Ответственность и гибкость. Умение работать в режиме многозадачности.